Last Updated on 10 July, 2025 by Aktie, Fonder och Investeringar
Jämställdhet och mångfald är idag centrala frågor i svenskt näringsliv. Företag som prioriterar Jämställda Bolag och aktivt arbetar för en inkluderande arbetsmiljö ses inte bara som förebilder utan också som mer konkurrenskraftiga och hållbara. I denna artikel utforskar vi Sveriges mest Jämställda Bolag 2024, baserat på aktuella rapporter och analyser som Allbrightrapporten och SHE Index. Vi belyser vad som gör dessa bolag framgångsrika, vilka utmaningar som återstår och hur du som läsare kan inspireras av deras arbete.
Vad innebär Jämställda Bolag?
Att vara ett jämställt bolag handlar om mer än att bara ha en jämn könsfördelning i styrelsen eller ledningsgruppen. Det handlar om att skapa en kultur där alla medarbetare, oavsett kön, etnicitet eller bakgrund, har lika möjligheter att utvecklas och bidra. Jämställda Bolag arbetar systematiskt med rekrytering, befordringar, lönesättning och inkludering för att säkerställa rättvisa och transparens. Enligt Allbrightrapporten 2024 har andelen kvinnor i storbolagsstyrelser nått 40 %, vilket markerar en historisk milstolpe för jämställdhet i Sverige. Trots detta visar rapporten att ledningsgrupper fortfarande har en bit kvar, med endast 30 % kvinnor.
Sveriges mest jämställda bolag utmärker sig genom att inte bara sätta mål utan också implementera konkreta åtgärder. Dessa företag använder ofta verktyg som SHE Index, som bedömer arbete inom mångfald, jämställdhet och inkludering genom 36 frågor inom sex kategorier, såsom representationsmål och talangutveckling.
Sveriges mest Jämställda Bolag : Topplistan
Varje år publicerar organisationer som Allbright och EY (genom SHE Index) listor över Sveriges mest Jämställda Bolag. År 2024 tog medicinteknikföretaget Arjo hem Allbrightpriset som det mest jämställda börsbolaget. Arjo har utmärkt sig genom att arbeta strategiskt med jämställdhet på global nivå, inklusive mångfaldsarbete kopplat till etnicitet och lokala initiativ, som att ge ursprungsbefolkningar i Australien och Nya Zeeland lika möjligheter.
På andra plats kom investeringsbolaget Kinnevik, som hyllades för sitt aktiva jämställdhetsarbete i rekryteringsprocesser. Tredjeplatsen gick till fastighetsbolaget Brinova, som hade 100 % svarsfrekvens i Allbrights medarbetarundersökning, vilket visar på starkt engagemang från hela organisationen.
Tidigare år har företag som Coor Service Management (2022) toppat SHE Index med 92 av 100 poäng, tack vare sitt mål att ha lika många manliga och kvinnliga chefer, vilket de uppnådde samma år. Dessa bolag visar att långsiktigt arbete lönar sig.
- Arjo: Vinnare av Allbrightpriset 2024 för strategiskt jämställdhetsarbete.
- Kinnevik: Andraplats för aktivt arbete med rekrytering.
- Brinova: Tredjeplats för högt medarbetarengagemang.
Topplista jämställda bolag.
Hur mäts Jämställdhet i Företag?
För att identifiera Jämställda Bolag används ofta index och rapporter som SHE Index och Allbrightrapporten. SHE Index, som drivs av EY, bedömer företag baserat på 36 frågor inom sex kategorier, inklusive:
-
- Representationsmål: Hur väl könsfördelningen speglas i ledning och styrelse.
- Rekrytering: Processer för att attrahera både män och kvinnor.
- Talangutveckling: Program för att identifiera och utveckla potential hos alla medarbetare.
- Belöningsstruktur: Transparens i lönesättning.
- Handlingsplaner: Konkreta strategier för jämställdhet.
- Intersektionalitet: Hur andra mångfaldsaspekter, som etnicitet, beaktas.
Allbrightrapporten fokuserar på könsfördelning i styrelser och ledningsgrupper men granskar också andra aspekter, som medarbetarundersökningar och VD:ars engagemang. År 2024 noterades att långsittande manliga VD:ar ofta är en stoppkloss för jämställdhetsutveckling, vilket visar på behovet av rotation på ledande poster.
Varför är Jämställda Bolag viktiga?
Forskning visar att Jämställda Bolag inte bara bidrar till en rättvisare arbetsmarknad utan också presterar bättre ekonomiskt. Enligt flera studier är företag med kvinnor i ledningsgrupper och styrelser ofta mer innovativa och lönsamma, då mångfald bidrar till bredare perspektiv och bättre beslutsfattande. Detta är en anledning till att många investerare idag prioriterar bolag med starka ESG-värden (Environmental, Social, Governance), där den sociala aspekten inkluderar jämställdhet.
För medarbetare innebär en jämställd arbetsplats högre engagemang och motivation. Företag som Arjo och Coor har visat att tydliga mål, som att uppnå 50/50-fördelning bland chefer, stärker både företagskulturen och attraktiviteten som arbetsgivare.
Utmaningar för Jämställdhet i Svenska Företag
Trots framsteg finns betydande utmaningar. Enligt Boston Consulting Groups rapport från 2021 hamnar Sverige på plats 35 globalt när det gäller kvinnor i ledande positioner, vilket visar att nordiska bolag ofta har en homogen ledning dominerad av män. Allbrightrapporten 2024 pekar också på att utvecklingen i ledningsgrupper stagnerar, särskilt i linjepositioner som VD och affärsområdeschef, där endast 17 % är kvinnor.
En annan utmaning är bristen på mångfald bortom kön. Medan Sverige gör framsteg i könsjämställdhet, saknas ofta arbete med etnicitet och andra diskrimineringsgrunder, särskilt i jämförelse med internationella bolag. Detta är något som Arjo adresserar genom sitt globala mångfaldsarbete, men det är fortfarande ovanligt i Sverige.
Branscher som leder Jämställdhetsarbetet
Vissa branscher sticker ut när det gäller jämställdhet. Fastighetsbranschen toppar ofta listorna, följt av hälsovård och teknik, som gjort stora framsteg tack vare initiativ som Women In Tech Sweden. Energibranschen, å andra sidan, hamnar ofta i botten, delvis på grund av dess historiskt mansdominerade struktur.
Intressant nog är det små och medelstora företag som driver på utvecklingen, medan storbolagen ofta stagnerar. Gotland är ett exempel på en region där nyföretagande och jämställdhet går hand i hand, vilket visar att storstadsmiljöer inte är en förutsättning för framgång.
Hur kan Företag bli mer Jämställda?
För företag som vill bli Jämställda Bolag finns flera konkreta steg att ta:
-
- Sätt tydliga mål: Bestäm exempelvis en 40/60-fördelning i ledningsgruppen och följ upp årligen.
- Transparent rekrytering: Använd strukturerade processer för att minimera fördomar.
- Utbilda ledare: Ge chefer verktyg för att främja inkludering och mångfald.
- Mät och rapportera: Använd index som SHE Index för att benchmarka framsteg.
- Engagera hela organisationen: Medarbetarundersökningar, som Brinova använde, kan öka delaktigheten.
Företag som Coor och Arjo visar att engagemang från ledningen är avgörande. Genom att integrera jämställdhet i affärsstrategin blir det en naturlig del av verksamheten.
Framtiden för Jämställda Bolag i Sverige
Framtiden ser ljus ut för Jämställda Bolag, men mycket arbete återstår. Medan styrelser nu är jämställda är ledningsgrupper och linjepositioner fortfarande ojämna. Att adressera långsittande VD:ar och bredda mångfaldsarbetet till att inkludera etnicitet och andra aspekter blir nästa steg. Internationella bolag som Arjo visar vägen, men även småföretag och regioner som Gotland inspirerar.
Investerare och konsumenter spelar också en roll. Genom att prioritera bolag med starka jämställdhetsvärden kan de driva på förändring. Equileaps index, som rankar Europas 75 mest jämställda bolag, är ett exempel på hur investeringar kan kopplas till jämställdhet.
Sammanfattning
Sveriges mest Jämställda Bolag 2024, som Arjo, Kinnevik och Brinova, visar att strategiskt och engagerat arbete ger resultat. Genom att använda verktyg som SHE Index och Allbrightrapporten kan företag mäta och förbättra sitt jämställdhetsarbete. Trots framsteg finns utmaningar, särskilt i ledningsgrupper och kring mångfald bortom kön. Genom att sätta tydliga mål, engagera hela organisationen och lära av förebilder kan fler företag bli Jämställda Bolag och bidra till ett mer inkluderande näringsliv.
För dig som vill veta mer, besök Allbright eller EY:s SHE Index för djupare insikter.